採用サイト、採用ページの用意はできているでしょうか？

約9割の学生や転職活動者が選考中に会社の採用サイトを閲覧し、情報を収集すると答えています。

採用サイトが無かったり、古いというだけで、求人をかけても応募が来ず、
採用してもすぐに辞めてしまうといった様々なデメリットが生じてしまいます。

作りこまれた採用専門・求人サイトがあれば、求人広告からの応募の促進や広告費の削減・
入社意欲の増進・ミスマッチの軽減などの様々なメリットがあります。

求人採用専門ホームページ制作の3つのポイント

【POINT01】 求人、採用に特化ホームページの作成

現在求職中の方が御社のホームページを訪れても、求職者の求めている情報が無いと感じることがほとんどです。
そこで求職者が求める情報や会社の魅力を打ち出して、応募・問い合わせにつなげるための求人採用専門ホームページを作ります。

【POINT02】 最新indeedを活用

Indeedは、GoogleやYahoo!と同じ求人専用の検索エンジンです。
無料で掲載できるため情報量が多いのでSEOにも強く、ほとんどの採用系のキーワードで上位表示しているindeedを使って導線戦略を行います。

【POINT03】 広告運用までトータルでのご支援

さらに高い効果の求人採用専門ホームページへと変化させたい場合、次の選択肢として考えられるのは求人検索エンジンへの広告出稿です。
当社は求人サイトの制作から、広告出稿までトータルに対応することが可能です。

また求人検索エンジンへの広告出稿だけでなく、Google・Yahooなどの大手検索エンジン、
さらにSNSへの広告出稿なども豊富な実績で培ったノウハウをご提供することも可能です。